Beşiktaş’ın insan kaynağı 1750 kişi!

Beşiktaş JK Denetim Kurulu’nun 31 Mayıs 2026 tarihli verileri, kulübün insan kaynağı yapısı, kullanılmamış izinler ve çalışanlara yapılan ödemelere ilişkin dikkat çeken detayları ortaya koydu.

Denetim Kurulu raporunda yer alan bilgilere göre, 31 Mayıs 2026 itibarıyla Beşiktaş Jimnastik Kulübü bünyesinde 992 çalışan bulunuyor. Ücret almayan sporcuların da dahil edilmesiyle kulübün toplam insan kaynağı 1.750 kişiye ulaşıyor.

Toplam insan kaynağının 1.008’ini sporcular oluştururken, sporcuların toplam içerisindeki payı yaklaşık %58 olarak hesaplanıyor.

18 BİN 700 GÜNLÜK KULLANILMAMIŞ İZİN!

Raporda dikkat çeken bir diğer başlık ise çalışanların birikmiş yıllık izinleri oldu.

Kulüp genelinde 18 bin 700 günlük kullanılmamış izin stoku bulunduğu belirtilirken, Denetim Kurulu izin birikiminin önüne geçilmesi amacıyla alınan aksiyonların yeterli olmadığı değerlendirmesinde bulundu.

65 çalışanın kişi başına 90 gün veya üzerinde izin bakiyesi bulunduğu raporda yer aldı. Bu çalışanların toplam izin bakiyesi 8 bin 935 güne ulaşırken, söz konusu rakam kulübün toplam kullanılmamış izin stokunun yaklaşık %47,8’ini oluşturuyor.

Raporda ayrıca bazı çalışanların bireysel izin bakiyelerinin 200 günün üzerine çıktığı belirtildi.

Denetim Kurulu, izin birikimini yalnızca finansal bir konu olarak değerlendirmedi. Raporda, çalışanların dinlenme hakkının etkin şekilde kullanılmaması, görevlerin belirli kişiler üzerinde yoğunlaşması, yetersiz görev yedeklemesi ve operasyonel bağımlılık risklerinin önemli mali ve yönetişim riskleri oluşturduğu ifade edildi.

MAAŞLAR DIŞINDA 34,3 MİLYON TL ÖDEME!

Denetim Kurulu raporunda çalışanlara maaşları dışında yapılan ödemelere ilişkin de veriler paylaşıldı.

Buna göre ilgili dönemde çalışanlara toplam 34 Milyon 303 Bin 879 TL ödeme gerçekleştirildi.

Bu tutarın;

- 14 Milyon 381 Bin 967 TL’si kıdem tazminatına,

- 4 Milyon 343 Bin 856 TL’si ihbar tazminatına,

- 3 Milyon 128 Bin 962 TL’si yıllık izin ödemelerine,

- 12 Milyon 449 Bin 94 TL’si ise diğer ödeme kalemlerine ait oldu.

Bunun yanı sıra, 21 personel için arabulucu sözleşmeleri kapsamında toplam 363 Bin 549 TL karşılık ayrıldığı belirtildi.

DENETİM KURULU’NDAN, İNSAN KAYNAKLARI İÇİN ÖNERİLER!

Denetim Kurulu, insan kaynakları süreçlerinin nesnel değerlendirme ve kurumsal hafıza çerçevesinde güçlendirilmesi gerektiğine de dikkat çekti.

Raporda özellikle yönetici ve kritik pozisyonlar için görev tanımlarının ve aranacak yetkinliklerin belirlenmesi, yazılı değerlendirme kriterlerinin oluşturulması, adayların karşılaştırılması, referans kontrollerinin yapılması ve nihai karar gerekçelerinin dosyalanması önerildi.

Kritik görevlerde yetki, belge ve sorumluluk aktarımının kayıt altına alınması gerektiği belirtilirken, birikmiş izinler ile çalışan ayrılışlarından doğabilecek maliyetlerin de planlamaya dahil edilmesi gerektiği vurgulandı.